月嫂这个词汇是在2005年之后出现的，从而形成自己的独立的行业。因为其出现的时间短，并还没有出现相关的专门性政策，只是借鉴相应行业的政策进行规范，如家政行业保姆的相关政策。因此，出台专门的月嫂规范是非常有必要的，能解决我国月嫂行业当中的绝大多数纠纷，使其有法可依。月嫂行业的发展是跟据人们的需求出现的。我国的产妇绝大多数是80后和90后，该年龄阶段的产妇都不具备良好的生育经验，甚至她们的父母也是在请月嫂当中度过的，并没有好的经验传授。因此，聘请月嫂是非常必要的。不过我国的月嫂行业出现的纠纷是非常多的，不是雇主告月嫂，就是月嫂告雇主。

    近日，国务院曾专门研究部署了发展家庭服务业的政策措施，要求加强就业服务和职业技能培训，切实维护家庭服务从业人员合法权益，规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系，加大财税等政策扶持力度。今后我国还将不断完善家庭服务业的产业政策和法规体系，促进家庭服务业的健康发展，使服务业成为国民经济的主导产业。多年前，人们对专门护理月子的职业知之甚少，大部分的孩子都是通过长辈或者保姆照顾，不仅不成体系，照顾的效果也难以保证。五年前，月子护理员、月子保姆的称呼习惯性的延伸开来。

    月嫂是上个世纪90年代新兴起的一种职业，受到了广大产妇和家庭的推崇，称为是服务行业中的金领，但月嫂的工作不同于普通家政人员的工作，她担负着产妇和新生儿两方面身体健康的重大责任。稍有不慎或者差池就会造成不良的或者严重的后果，所以绝对不能有丝毫懈怠，所以要求月嫂必须有良好的职业道德、勤奋的工作精神，还应该经过严格的培训，使自己掌握必要的产妇和新生儿的护理技术，以科学严谨的态度来操作这项工作，才能达到满意的效果。

    月嫂跟一般的保姆是不一样的，需要掌握产后护理技能。因此，在进行上岗之前，月嫂就要进行培训，从而使其掌握的技能不断深化，成为一种习惯。当然，在培训的时候还不能少了人际关系交流的课程，防止出现各种交流不良的现象。因此，月嫂是否经过培训在某种程度上也是衡量一个月嫂是否合格的标准。 我们月嫂培训的内容包括：新生儿的生理特点、新生儿护理、新生儿常见生理现象、新生儿异常情况处理、母乳喂养、人工喂养、产褥期护理、产褥期营养、如何搭配月子餐、乳房护理、医院的产妇新生儿护理；1-12月的婴儿发育情况、辅食添加的顺序及制作、不同月份宝宝的八大技能开发等。