很多月嫂机构在原则上鼓励40、50岁妇女前来培训，年纪太轻的女性从事月嫂行业，因为经验不足、心态不稳反而得不到客户的认可。当今，无锡月嫂公司非常之多，但是能够具有专业化月嫂培训、月嫂输出、一站式服务的月嫂公司还是局指可数的，月嫂市场目前还是比较欠缺规划化、统一化标准。

社会越发展，人们越富裕，就越需要完善的家庭服务业。随着社会分工的细化、城市家庭结构的小型化、人口的老龄化和生活的现代化，这些因素都促使人们对于包括家务、照顾孩子老人等方面的需求数量越来越多，要求服务标准越来越高。

当下，大部分人表示自己是不能够接受男月嫂的，主要的理由是：男月嫂要住在家里，不安全，而且男月嫂不如女月嫂细心和方便。也正因为这些诸多的因素，很多男月嫂现在还没有被人预订。但他们称，只要有人愿意请我。

如今家务已经不限于原来的洗衣、做饭、清洁卫生，家庭教师、家庭护理、家庭医师、家庭理财、汽车陪练等这些满足家庭成员更高需求的活动都可归于家务。而且，即便是洗衣、做饭、清洁卫生，也不再是传统意义上的家务劳动了，往往需要操作辅助器械或具有一定的专业知识才能完成。

我国无锡月嫂服务业面临新的发展机遇，居民收入的增加，为无锡月嫂服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，相当一部分居民已经有能力支付此类消费。并且我国逐渐成为中等收入国家后，居民消费结构会发生变化，家庭服务社会化程度进一步提高。

月嫂市场出现的主观性如何使孩子健康、茁壮地成长，月子里宝宝的护理成为年轻父母投资的重点，也是每个家庭的必要支出。年轻父母们在孩子身上的投资，无论在人力、物力还是财力上，都无怨无悔，毫不吝啬，特别是宝宝刚刚出生的那个月。

社会生活节奏不断加速是家庭效劳业变成商贸效劳业的第二大职业的社会缘由，再加上现代社会生齿老龄化趋势更加显着，家庭效劳业的发展速度远赶不上商场的需要。到2015年，将新增家庭效劳从业人员30万人，培养一批管理科学、运作标准、影响力较大的家庭效劳公司和品牌。

家庭与社会日渐紧密的联系压缩着家庭成员投入在家务上的时间和精力，原来以某个家庭成员来操持家务的家务运作模式越来越不能满足需要。满足日趋多样化的家务需求成了个难题，无锡月嫂服务应运而生。

月嫂这个词汇是在2005年之后出现的，从而形成自己的独立的行业。因为其出现的时间短，并还没有出现相关的专门性政策，只是借鉴相应行业的政策进行规范，如家政行业保姆的相关政策。因此，出台专门的月嫂规范是非常有必要的，能解决我国月嫂行业当中的绝大多数纠纷，使其有法可依。月嫂行业的发展是跟据人们的需求出现的。

在发展水平不同的城市，无锡月嫂服务的发展也是不同的。从根本上讲，无锡月嫂服务与城市的发展水平密切相关。除此之外，上海还出现了很多发展很好的无锡月嫂服务公司，如上海家利来无锡月嫂服务有限责任公司，不仅规范低档次的无锡月嫂服务，还积极发展高档次的无锡月嫂服务；不仅巩固国人无锡月嫂服务市场，还开拓涉外无锡月嫂服务市场。

开设无锡月嫂服务中心的前景如何?我国无锡月嫂服务业面临新的发展机遇，居民收入的增加，为无锡月嫂服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，相当一部分居民已经有能力支付此类消费。并且我国逐渐成为中等收入国家后，居民消费结构会发生变化，家庭服务社会化程度进一步提高。

家政服务是我国当前市场经济下的一项新兴行业，是家务劳动社会化的产物，也就是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动逐步转化为由社会组织提供的社会化服务，主要包括家庭生活消费品的商品社会化服务和家庭服务的劳动社会化服务。

家庭与社会日渐紧密的联系压缩着家庭成员投入在家务上的时间和精力，原来以某个家庭成员来操持家务的家务运作模式越来越不能满足需要。满足日趋多样化的家务需求成了个难题，无锡月嫂服务应运而生。

做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。

做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。

无锡月嫂服务是我国当前市场经济下的一项新兴行业，是家务劳动社会化的产物，也就是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动逐步转化为由社会组织提供的社会化服务，主要包括家庭生活消费品的商品社会化服务和家庭服务的劳动社会化服务。

做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。

做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。传统家政公司之所以做不大的原因，就是被这点害的。

许多家庭实际上已有条件聘用家政服务员，但由于目前家政服务市场选择余地小，难以找到合适人选，又没有客观衡量标准和担保机制，故不得已放弃使用家政服务员。因没有合适人选而放弃，如社会能够提供较好的资源，则可以挖掘出更多需求。

许多家庭实际上已有条件聘用家政服务员，但由于目前家政服务市场选择余地小，难以找到合适人选，又没有客观衡量标准和担保机制，故不得已放弃使用家政服务员。因没有合适人选而放弃，如社会能够提供较好的资源，则可以挖掘出更多需求。