许多家庭实际上已有条件聘用家政服务员，但由于目前家政服务市场选择余地小，难以找到合适人选，又没有客观衡量标准和担保机制，故不得已放弃使用家政服务员。因没有合适人选而放弃，如社会能够提供较好的资源，则可以挖掘出更多需求。无锡月嫂公司家政服务企业现行的服务质量标准各行其是，并没有统一的监督机制和管理规范条例，服务上很难达到统一标准。另外家政服务人员主要由下岗女工或农村女性组成，年龄均在35—50岁之间，所受的家政服务技能知识培训有限，大多不经培训就上岗从事家庭清洁、老幼看护甚至母婴护理等家政服务工作，缺乏应具备的家政服务专业素质。

    无锡月嫂公司已经是很多投资者的选择，越来越多的人开始关注母婴行业，关注月嫂公司的发展。初步算来这个行业已经存在十年有余，据不完全统计，截至2010年，无锡已有月嫂公司3856家，按照这么迅速的发展现在的数字已经远远不止这些了，由此看投资一家月嫂公司都是您不错的选择从国家发展前景来说，月嫂这一行业绝不仅仅只是一个过渡职业，它的市场定位将呈现出更加稳定化、专业化趋势，随着市场的规范、客户的成熟及国家要求的逐步升级，月嫂公司的经营也将出现市场自我滤清和国家相关行业整合这一规律，也就是说，这也是一个优胜劣汰的过程，这一过程既有自我整合，也有国家政策干预。

    因家政人员属外派服务，企业很难做到员工制管理，这样就极大的增加了对家政人员的管理问题。另外一些由于用人家庭贪图便宜或家政服务人员为了获取更多利益，双方私自达成服务协议，导致双方权益没有依据，家政人员与用人家庭发生纠纷争议难以处理，甚至出现一些工作期间的伤害、致残、死亡等问题没有妥善的解决办法，致使供求双方均存在后顾之忧，家政服务行业发展步履维艰。月嫂行业呈现年轻化发展趋势，针对80后跻身月嫂行业的现象，无锡家政网负责人陈女士表示，在无锡，月嫂这个行业的确呈现年轻化的趋势，她们多来自本地农村。

    近日，国务院曾专门研究部署了发展家庭服务业的政策措施，要求加强就业服务和职业技能培训，切实维护家庭服务从业人员合法权益，规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系，加大财税等政策扶持力度。今后我国还将不断完善家庭服务业的产业政策和法规体系，促进家庭服务业的健康发展，使服务业成为国民经济的主导产业。任何一个行业的发展都要经过一个从不成熟到成熟的发展过程。目前国家和省市对家庭服务业的支持力度越来越大，一些大型家政公司正不断加强对月嫂的培训和管理，而随着月嫂的待遇不断提高，也会吸引更多的优秀人才进入到这一行业，所以从长远来看，月嫂市场的供需矛盾将会逐渐得到缓解。