从长远来看，月嫂市场的供需矛盾将会逐渐得到缓解。人们经济状况的改善。我们都知道，女性在月子里那一个月是十分难熬的，而照顾的人也需要莫大的耐心。但是从传统的角度来看，大多数在月子中的产妇都是由家人在照顾，或是丈夫，或是父母。但是问题是他们都非专业人员，只能料理产妇的基本生活，但是对于婴儿的健康成长，现在经济宽裕的家庭有了更高的要求，所以他们有能力请一些专业的人来照顾产妇，成为月嫂公司能发展的主要因素。

    无锡月嫂文化的产生与中国传统文化有着直接的联系，是中国传统文化——养生学的嫡生系别。可以肯定的说，世界各国中只有中国将养生作为医疗保健的民众基础，这种基础源自于中国传统文化。这种养生文化甚至从甲骨文中都有描述，其渊源可见一斑。随着社会的发展变化，月嫂行业成为一门越来越吃香的行业，请一名好的月嫂要花上万元也不奇怪，但现在的月嫂市场素质参差不齐，很多月嫂没训练几天就上岗了。如何找一个真正靠得住的月嫂，让钱花得值，我们可以对月嫂进行一场面试，把假月嫂统统筛下来。宝妈还可以从本文中学习、充电育儿知识。

    无锡月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。家政效劳业的确还没得到应有的社会认可和尊重，这就需求我们转变观念。大家应打破传统的观念，不要用有色眼镜看待一份工作，家政效劳业也需引入高学历人才，来完善整个职业的人员布局，在深圳、广州一带，高档的家政效劳人员月薪上万是很显见的工作，在其他国家，保姆、月嫂位置是非常高的，因而，如今的大学生应垂青久远的市场行情，转变择业观念，加强效劳认识。

    各地应尽快制定出台与当地家政服务业发展要求相适应的地方性法规，加大对相关行业标准的贯彻力度，并根据当地情况加紧制订完善相关配套标准，指导企业规范经营。各地商务部门还要积极联合本地统计部门，尽快建立家政服务业统计体系，及时掌握行业发展情况。此外，各地应充分发挥有关协会组织的作用，支持协会在行业交流、人才培训、行业自律等方面有效开展各项工作。没有成立家政服务业协会的省市，要加快建立相应的行业组织。