无锡月嫂公司要求加强就业服务和职业技能培训，切实维护家庭服务从业人员合法权益，规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系，加大财税等政策扶持力度。促进月嫂服务业的健康发展，使服务业成为国民经济的主导产业。任何一个行业的发展都要经过一个从不成熟到成熟的发展过程。目前月嫂公司对培训技能支持力度越来越大公司正不断加强对月嫂的培训和管理，而随着月嫂的待遇不断提高，也会吸引更多的优秀人才进入到这一行业，所以从长远来看，月嫂市场的供需矛盾将会逐渐得到缓解。月嫂行业发展趋势处于上升态。

    无锡月嫂市场在迅速发展的同时，也伴随产生了很多问题，比如，市场不够规范、不够成熟，月嫂综合素质和文化水平普遍不高、随意跳槽、私自接活的事情时有发生，甚至还有一些人撑起一张桌子、开通一部电话就办起了月嫂服务机构，随便找几个农村妇女就为孕产妇及婴幼儿提供护理。随着科学坐月子的方式逐渐普及，月嫂供不应求的局面还将继续加剧。创办月嫂培训基地，提高月嫂整体素质和业务水平，让更多临汾人真正了解月嫂职业，同时，极大程度地解决下岗女工的就业问题。对机构的未来规划，刘李娟有着自己的见解，聘请专家进行技术指导，让月嫂全面掌握产褥期产妇与婴儿的生理、心理现象以及问题处理方式等，通过模拟加实际操作来不断提高月嫂的水平；同时，聘请高级厨师对月嫂进行烹饪技巧培训，掌握产褥期产妇和婴儿的营养搭配理论，打好营养基础。

    无锡月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。家政效劳业的确还没得到应有的社会认可和尊重，这就需求我们转变观念。大家应打破传统的观念，不要用有色眼镜看待一份工作，家政效劳业也需引入高学历人才，来完善整个职业的人员布局，在深圳、广州一带，高档的家政效劳人员月薪上万是很显见的工作，在其他国家，保姆、月嫂位置是非常高的，因而，如今的大学生应垂青久远的市场行情，转变择业观念，加强效劳认识。

    大家应打破传统的观念，不要用有色眼镜看待一份工作，家政效劳业也需引入高学历人才，来完善整个职业的人员布局，在深圳、广州一带，高档的家政效劳人员月薪上万是很显见的工作，在其他国家，保姆、月嫂位置也是非常高，因而，如今的大学生应垂青久远的市场行情，转变择业观念，加强效劳认识。服务经过十余年的发展，现在已被社会普遍接受并成为一个行业，月嫂这是整个从事服务的机构共同努力的结果。现在月嫂公司的月嫂上岗率是百分之百，无锡月嫂并且还经常出现供不应求现象，月嫂的劳务费年年提高。这样的局面使更多的投资者关注月嫂这个行业，月嫂今后这个行业的竞争会更加激烈和残酷，对所有月嫂公司将有很大的冲击和挑战。