随着今年“宝宝”的扎堆出生，“薪情”继续看涨，带动许多女工跟着转行，进入月嫂大军。一位女工，原先一个月工资不到2000元，可是去年当上月嫂之后，平均每月能拿到3500多元，过年时还可以拿红包。

    许多“父母”很是无奈，也很有意见。而那些转身当月嫂的女工则是高高兴兴，而且带动着更多的女工实现这种转身，因为这一转身就可以实现工资的大涨。这是否合理呢？月嫂的价格是由市场说了算，首先就是由供求来决定。既然有那么多的人迷信“宝宝”，对于月嫂的需求当然就大幅增加，需求增加了，价格的相应上涨就是理所当然的事。

    一个人选择什么行业，第一是看自己能做什么，再就是看哪一行的报酬更有吸引力。如果自己正从事的行业报酬不如别的行业，而进入那报酬更高的行业，自己也能够做到，那么，转行就是首选。于是，许多原先的女工变身月嫂，也是很自然的“理性人”的必然选择。当然，价格涨了，服务质量不提高，甚至有所下滑，也是不行的，这就需要加强对月嫂市场的规范监管。

    月嫂市场良莠不齐，一些中介在利益驱使下，推出一些“假冒伪劣”的月嫂。但就总体而言，由市场决定的，工厂女工转行当月嫂之后，工资就大涨的现实，不管“父母”们是否有怨言，也得接受。只是在选择月嫂的时候，要擦亮眼睛，为自己的“宝宝”选到“物有所值”的月嫂。

    随着科学坐月子的方式逐渐普及，月嫂供不应求的局面还将继续加剧。创办月嫂培训基地，提高月嫂整体素质和业务水平，让更多临汾人真正了解月嫂职业，同时，极大程度地解决下岗女工的就业问题。对机构的未来规划，聘请专家进行技术指导，让月嫂全面掌握产褥期产妇与婴儿的生理、心理现象以及问题处理方式等，通过模拟加实际操作来不断提高月嫂的水平；同时，聘请高级厨师对月嫂进行烹饪技巧培训，掌握产褥期产妇和婴儿的营养搭配理论，打好营养基础。