随着人民生活水平的不断提高，家务劳动社会化日益突显，同时，随着我国家庭小型化，人口老龄化，生活现代化的发展，家政服务需求日益旺盛。家政服务业涉及供求各方的切身利益，家政服务人员关心的是工资待遇和劳动关系，雇主关心的是信誉、安全和优质服务，要处理好这两方面的关系，一方面要通过开展对家政服务人员的系统培训和职业技能鉴定来不断提高其素质；另一方面要通过加强对中介等家政服务机构的规范管理来增强就业服务的可靠性。员工制管理模式不但解决了这些问题，且具有投入少、风险小、收益高的独特优势。

    尽管目前家政服务员中，主体仍是４０岁以上的下岗职工和一些外地农村来的打工妹，但年轻、思想活跃、掌握多种技能、有一定素质修养的家政服务人员也在不断加盟到这个行列来。现代化的分工越来越细是社会发展的必然趋势。收入水平在提高、生活节奏在加快、工作压力越来越大，使得许多人需要有专门的人群来承担繁重的家务。据不完全统计，全国需要月嫂400多万人，而现有实际从业人员不足30万人，而 他们之中绝大多数人都未经过比较正规、系统的专业培训，以至于在从事相关母婴照护等月嫂服务的具体工作上很难达到应有的服务质量，因此，我国急需大批月嫂来为我国新妈妈与新生儿提供高品质的照护服务。

    学员完成规定课程，参加考试认定合格后，颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的月嫂职业培训证书。这个证书表明持证人已通过人 力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的相关培训与考试，具备了相应职业、级别的工作能力和业务水平，可作为月嫂行业就业岗位资格凭证，也可作为国家职业技能培训与鉴定证明，全国通用，在国家人保部官方网站可网络查询。取得职业证书的人员，今后可直接进入人力资源和社会保障部中国职业培训与技能鉴定信息服务网和中国妇幼健康培训网查询，用人单位不仅可以在网上进行证书识别，同时学员将得到系列追踪服务。

    月嫂市场出现的主观性——如何使孩子健康、茁壮地成长，月子里宝宝的护理成为年轻父母投资的重点，也是每个家庭的必要支出。年轻父母们在孩子身上的投资，无论在人力、物力还是财力上，都无怨无悔，毫不吝啬，特别是宝宝刚刚出生的那个月。同事之间对对方的重视程度，也常常体现在对对方宝宝的重视程度上，特别是在月子里亲朋好友都会来祝贺宝宝的诞生，都希望产妇做好月子，让宝宝健康成长。这也为有中国特色的专业月子护理消费扩大了消费理念。