无锡月嫂市场在迅速发展的同时，也伴随产生了很多问题，比如，市场不够规范、不够成熟，月嫂综合素质和文化水平普遍不高、随意跳槽、私自接活的事情时有发生，甚至还有一些人撑起一张桌子、开通一部电话就办起了月嫂服务机构，随便找几个农村妇女就为孕产妇及婴幼儿提供护理。随着科学坐月子的方式逐渐普及，月嫂供不应求的局面还将继续加剧。创办月嫂培训基地，提高月嫂整体素质和业务水平，让更多临汾人真正了解月嫂职业，同时，极大程度地解决下岗女工的就业问题。对机构的未来规划，刘李娟有着自己的见解，聘请专家进行技术指导，让月嫂全面掌握产褥期产妇与婴儿的生理、心理现象以及问题处理方式等，通过模拟加实际操作来不断提高月嫂的水平；同时，聘请高级厨师对月嫂进行烹饪技巧培训，掌握产褥期产妇和婴儿的营养搭配理论，打好营养基础。

    无锡月嫂文化的产生与中国传统文化有着直接的联系，是中国传统文化——养生学的嫡生系别。可以肯定的说，世界各国中只有中国将养生作为医疗保健的民众基础，这种基础源自于中国传统文化。这种养生文化甚至从甲骨文中都有描述，其渊源可见一斑。随着社会的发展变化，月嫂行业成为一门越来越吃香的行业，请一名好的月嫂要花上万元也不奇怪，但现在的月嫂市场素质参差不齐，很多月嫂没训练几天就上岗了。如何找一个真正靠得住的月嫂，让钱花得值，我们可以对月嫂进行一场面试，把假月嫂统统筛下来。宝妈还可以从本文中学习、充电育儿知识。

    其实，就当前而言，家政效劳作业市场前景算是非常不错的，大学生的优势很明显。因市场需求逐渐扩展，家政效劳作业市场前景越来越呈现出可观的趋势，而大学生接受过规范教学，文明素质相对较高，接受才能和着手才能都比通常的保姆强，且有杰出的交流表达才能，简单拉近与雇主家庭的间隔，育儿方法和理念也较为科学。当前该公司有20%左右的保姆、月嫂学历是本科生，在等级、价钱平等的情况下，雇主往往更愿意选学历高的大学生当保姆、月嫂。虽然市场需求在逐渐添加，且有必定的方针鼓舞撑持，但从事家政效劳，大都大学生仍表明“不愿意”。

   无锡月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。家政效劳业的确还没得到应有的社会认可和尊重，这就需求我们转变观念。大家应打破传统的观念，不要用有色眼镜看待一份工作，家政效劳业也需引入高学历人才，来完善整个职业的人员布局，在深圳、广州一带，高档的家政效劳人员月薪上万是很显见的工作，在其他国家，保姆、月嫂位置是非常高的，因而，如今的大学生应垂青久远的市场行情，转变择业观念，加强效劳认识。