为使下岗失业人员通过普惠制就业培训掌握一技之长，顺利实现就业，朝阳多家普惠制培训机构深入市场进行调研，了解和掌握市场对人才的需求状况，查找培训工作的不足，进一步明确培训工作的发展方向。通过调查走访发现，母婴健康安全问题倍受社会关注，社会上急需一批产妇产后护理和婴儿科学育儿方面的专业人才，由此在家政服务领域派生出“月嫂”这个新兴职业。

    月嫂行业的发展是跟据人们的需求出现的。我国的产妇绝大多数是80后和90后，该年龄阶段的产妇都不具备良好的生育经验，甚至她们的父母也是在请月嫂当中度过的，并没有好的经验传授。因此，聘请月嫂是非常必要的。不过我国的月嫂行业出现的纠纷是非常多的，不是雇主告月嫂，就是月嫂告雇主。

    “月嫂”这个行业非常适合“4050”女性求职者，她们可凭借丰富的生活经验，进一步学习月嫂服务所需的专业知识及基本技能，将自己塑造成母婴护理专家。“月嫂”既是家庭服务员，又是半个保健医生，从产妇休养环境、个人卫生、合理膳食等方面进行科学的指导，帮助产妇消除抑郁情绪，指导产妇进行形体恢复操训练，使产妇的体型得到快速恢复，保证产妇的身心健康。在护理新生儿方面更是细致全面、体贴入微，从对新生儿抚触及做被动操入手，帮助新生儿健康成长。

    月嫂这个词汇是在2005年之后出现的，从而形成自己的独立的行业。因为其出现的时间短，并还没有出现相关的专门性政策，只是借鉴相应行业的政策进行规范，如家政行业保姆的相关政策。因此，出台专门的月嫂规范是非常有必要的，能解决我国月嫂行业当中的绝大多数纠纷，使其有法可依。

    思想道德是规范月嫂行为的一个有效办法，但是它是没有强制性的。目前，我国的月嫂行业还没有相关的法律政策。那么加强其思想的端正，那么也可以在一定程度上减少月嫂的各种纠纷，并形成良好的行业道德水准。月嫂跟一般的保姆是不一样的，需要掌握产后护理技能。因此，在进行上岗之前，月嫂就要进行培训，从而使其掌握的技能不断深化，成为一种习惯。当然，在培训的时候还不能少了人际关系交流的课程，防止出现各种交流不良的现象。