月嫂这个词汇是在2005年之后出现的，从而形成自己的独立的行业。因为其出现的时间短，并还没有出现相关的专门性政策，只是借鉴相应行业的政策进行规范，如家政行业保姆的相关政策。因此，出台专门的月嫂规范是非常有必要的，能解决我国月嫂行业当中的绝大多数纠纷，使其有法可依。

    月嫂行业的发展是跟据人们的需求出现的。我国的产妇绝大多数是80后和90后，该年龄阶段的产妇都不具备良好的生育经验，甚至她们的父母也是在请月嫂当中度过的，并没有好的经验传授。因此，聘请月嫂是非常必要的。

    “月嫂”这个行业非常适合“4050”女性求职者，她们可凭借丰富的生活经验，进一步学习月嫂服务所需的专业知识及基本技能，将自己塑造成母婴护理专家。“月嫂”既是家庭服务员，又是半个保健医生，从产妇休养环境、个人卫生、合理膳食等方面进行科学的指导，帮助产妇消除抑郁情绪，指导产妇进行形体恢复操训练，使产妇的体型得到快速恢复，保证产妇的身心健康。在护理新生儿方面更是细致全面、体贴入微，从对新生儿抚触及做被动操入手，帮助新生儿健康成长。

    现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶。这对科学育儿服务行业本身来讲，是一种无形的挑战，但更是一种潜在的商机。将产品、文化和服务作为一个整体来导入市场，将是未来科学育儿服务行业发展的方向。

    月嫂跟一般的保姆是不一样的，需要掌握产后护理技能。因此，在进行上岗之前，月嫂就要进行培训，从而使其掌握的技能不断深化，成为一种习惯。当然，在培训的时候还不能少了人际关系交流的课程，防止出现各种交流不良的现象。思想道德是规范月嫂行为的一个有效办法，但是它是没有强制性的。目前，我国的月嫂行业还没有相关的法律政策。那么加强其思想的端正，那么也可以在一定程度上减少月嫂的各种纠纷，并形成良好的行业道德水准。